hamburger menu
search
پایگاه خبری رویداد تهران » مناطق » منطقه 22 » داشتن روحیه بسیجی موتور محرک برای ایجاد تحولات در سازمان است

داشتن روحیه بسیجی موتور محرک برای ایجاد تحولات در سازمان است

انتشار
شهردار منطقه ۲۲ خاطرنشان کرد: یکی از ملاک‌های مدیریت شهری این منطقه در انتصاب مدیران، داشتن روحیه بسیجی است تا بواسطه دارا بودن این روحیه، افراد بتوانند در بزنگاه‌ها اقدام و عملیات کنند.

به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۲۲، حاجوی در جمع بسیجیان منطقه در سخنانی خاطرنشان کرد: نیروی مقاومت بسیج به عنوان یکی از دستاوردهای انقلاب اسلامی توانسته در عرصه‌های مختلف جامعه نقش خود را بخوبی ایفا و جایگاه خود را به عنوان نهادی تصمیم‌گیر، تصمیم‌ساز و عملیاتی در میدان‌های مختلف درمانی، فرهنگی، امنیتی و ...مشخص کند.

وی افزود: امروزه با توجه به ماموریت‌های تعریف شده بسیج نسبت به دهه‌های گذشته، این نهاد از قالب‌های عمومی خارج و به حوزه‌های تخصصی هم ورود کرده و در  بسیاری از حوزه‌ها از جمله صیانت و حفظ نظام و همچنین بخش‌های فرهنگی جامعه، همواره از بسیاری از دستگاه‌های اجرایی کشور جلوتر بوده است.

حاجوی با بیان اینکه تمامی کارکنان شهرداری تهران باید روحیه بسیجی داشته باشند، اظهار کرد: تا به امروز سازمان بسیج شهرداری تهران در عرصه‌های فرهنگی همپا و همقدم با کلیه مناطق شهرداری تهران بوده و در این منطقه نیز پایگاه بسیج همراستا با معاونت‌های تخصصی در کلیه برنامه‌ها حضور فعال و موثری داشته است. تلاش کنیم در این عرصه خدمت که به ما به عنوان یک ودیعه داده شده، هدفی جز کسب رضای خدا و خدمت به مردم با استفاده از ظرفیت‌های فردی و سازمانی افراد نداشته باشیم.

در ادامه حسن‌زاده فرمانده سازمان بسیج شهرداری تهران نیز اظهار کرد: دوره حرکت انقلاب به نحوی است که هر کس با هر تخصص باید برای خدمت به مردم و انقلاب پیشقدم شود و متقابلا ما نیز وظیفه داریم این ظرفیت‌ها را شناسایی و با هماهنگی و چینش درست، شاهد یک خروجی به نحو مطلوب و به نفع جامعه باشیم.

وی گفت: بسیج شهرداری تهران نقش منحصر به فرد خود را دارد و در سایر کلان شهرهای کشور نیز با الگوگیری فعالیت‌ها و انطباق آنها با اقدامات بسیج شهرداری تهران، اقدامات خود را انجام می دهند.

فرمانده سازمان بسیج شهرداری تهران تشریح کرد: ماموریت اصلی ما در درون شهرداری اینست که در جهت کارکرد، سلامت و تعالی تک تک سرمایه های انسانی آن قدم برداشته و با بسترسازی مناسب در تحولات مدیریت شهری منشا اثر باشیم. بنا بر تاکیدات شهردار محترم تهران تقویت معرفت، بصیرت و مهارت افراد در کارها باید در تمامی مجموعه ها اتفاق بیفتد.

حسن زاده خاطرنشان کرد: سرمایه انسانی قوی می تواند منشا تحول در جامعه باشد و وجود این افراد در بدنه هر سازمان در سایه بکارگیری تمامی ظرفیت‌ها باعث ایجاد تحول و پیشرفت آن سازمان خواهد شد.

انتهای پیام/

منبع: shahr-38342

امتیاز: 0 (از 0 رأی )
برچسب ها
نظرشما
کد را وارد کنید: *
عکس خوانده نمی‌شود