به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۲۱؛ "هادی گورابی" مطرح کرد: اداره سرمایه انسانی با هدف شفاف سازی مسیر خدمتی و ارتقا شغلی همکاران بروزرسانی شناسنامه شغلی ایشان پس از صدور احکام به صورت مستمر در جریان است، خدمت دیگر این اداره محاسبه و مکاتبات مربوط به مسیر ارتقاء شغلی همکاران می‌باشد که در این زمینه بیش از ۶۰ حکم برقراری فوق العاده کارشناسی در سطوح ارشد، خبره و عالی در بازه زمانی مذکور جهت بهره مندی کارمندان رسمی از مزایای آن صادر گردیده است و در زمینه برقراری حق اولاد، عائله مندی و اقسام ارتقاء گروه، بیش از ۷۰ حکم برای کارکنان رسمی و قراردادی صادر شده است .
همچنین طرح ابلاغی انتظام بخشی ساختار سازمانی منطقه با دقت و در اسرع وقت انجام پذیرفت و در این راستا تاکنون تعداد ۳۰۰ حکم انتصاب برای پرسنل رسمی صادر گردیده است.
وی افزود: اداره آموزش و بهسازی سازمان در راستای اهداف استراتژیک سازمان دوره‌های آموزشی خارج از تقویم آموزشی با هدف ارتقاء دانش و مهارت همکاران منطقه برنامه‌ریزی و اجرا شد و به میزان ۷۸۰ نفر ساعت در شش ماهه نخست سال دوره آموزشی برگزار گردیده است که از جمله آن می‌توان به دوره ویژه برای نیروهای شهربان و معبربان به عنوان "آشنایی با قوانین شهرسازی و ساماندهی و انضباط شهری" اشاره کرد.
شایان ذکر است؛ طرح تکریم ارباب رجوع کارهای شاخصی در سطح شهرداری تهران در این منطقه صورت گرفته از جمله طراحی و چاپ کتاب راهنمای مراجعین به حوزه های شهرسازی، عمران و مالی و شناسنامه های رومیزی و QRکدهای دیواری برای تمامی پرسنل بروز رسانی و نصب شده است همچنین میز خدمت (پاسخگویی تخصصی) به ارباب رجوع در حوزه شهرسازی خدمت دیگری است که جهت تکریم و رضایتمندی مراجعین انجام پذیرفته است.
گورابی در پایان از خدمات اداره امور رفاهی اطلاع رسانی گفت: هماهنگی و ثبت اطلاعات فردی تمامی پرسنل منطقه جهت ارسال بدون خطا بسته های پروتئینی اداره کل رفاه به خوبی صورت پذیرفت و همچنین در این بازه زمانی مجموعا ۶ بازدید از صنایع و موزه ها و تورهای زیارتی و سیاحتی برنامه ریزی و انجام گرفت و همچنین جهت بهره مندی همکاران از تسهیلات مجموعه هایی نظیر ایوان و غیره قراردادهایی جهت بهره مندی همکاران منعقد شد.
انتهای پیام/
منبع: shahr-72899
